根据民革中央《关于做好民革地市级组织换届工作的通知》的工作要求和中共黑龙江省委统战部《各民主党派省委关于做好市级组织换届工作座谈会纪要》的精神，民革黑龙江省委6个市级组织换届工作已于2016年9月1日全面结束，现将换届工作情况汇报如下：

一、基本情况：

在这次市级组织换届工作中，民革省委遵照民革中央和中共省委统战部的要求，就市级组织班子职数配置、候选人名单、会务安排等，与中共省委统战部、市委统战部充分沟通协商，达成共识。民革各市委会在换届时间紧、任务重的情况下，紧紧依靠市委统战部的大力支持和帮助，周密部署、精心组织、规范操作，通过民主推荐、人选考察和换届选举等工作程序，充分体现出换届工作“公开、公正、透明”的原则，选举产生了新一届领导班子，圆满完成了换届工作。

新当选的各市委会主委平均年龄54.5岁，副主委平均年龄49.2岁,其中45岁以下的6人；研究生以上学历的13人；高级职称的12人；女同志9人。通过这次换届，切实把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀党员遴选进班子，一批新生骨干力量进入领导阶层，既完成了新老交替，又实现了新老结合，各市委会领导班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，保证了班子的连续性和稳定性，为进一步搞好政治交接，实现民革自身可持续发展打下了良好基础。

二、主要做法：

做好市级组织换届工作，对于加强民革自身建设，更好地发挥参政党作用，巩固和发展中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，推进社会主义民主政治建设，具有重要而深远的意义。为此民革省委对换届工作给予了高度重视，把此次换届作为一项重要政治任务来完成，在思想上、组织上做好充分的准备，圆满完成了市级组织换届工作，主要得益于以下几个方面：

（一）、中共省、市委统战部的高度重视和大力支持是顺利完成换届工作的根本。

一是省、市委统战部对换届工作的高度重视。为保证换届工作的平稳有序进行，省委统战部给予了高度重视，专门组织召开了各民主党派座谈会，并形成《各民主党派关于做好市级组织换届工作座谈会纪要》，为民革市级组织换届提供了的指导精神和具体政策，使整个换届工作有据可依、有章可循。二是依靠统战部的切实指导工作。为确保换届工作的平稳顺利进行，各市委统战部认真贯彻换届有关方针政策，积极开展深入细致的思想工作，并做好具体指导工作，统筹兼顾，通盘考虑，坚持换届人事安排与人大、政协换届工作相衔接，与后备干部的培养使用相衔接，积极协助民革市级组织选好干部、配好班子，就推荐人选问题反复与民革省委沟通协商，达成共识，以确保换届工作的万无一失。三是确保民革内部的民主得以充分体现。各地市委统战部在民革市委制定换届工作方案、候选人推荐，以及换届选举等方面给予了大力支持和帮助，认真听取民革市委的意见建议，尊重民革处理内部事务的自主性，确保换届工作的公开性、透明性，保证民革内部的民主得到充分体现，为营造风清气正的换届环境提供了保障。

（二）、加强领导，周密部署，精心组织是顺利完成换届工作的关键。

一是在思想上高度重视，加强组织领导。根据民革中央换届工作要求和省委统战部《座谈纪要》精神，民革省委及时召开了主委会和常委会，学习传达了民革中央换届要求和《座谈纪要》精神，就换届工作展开研究与讨论，并在会上通过了换届领导小组名单，由谷振春主委任组长，在加强组织领导上做好充分准备。谷振春主委亲自出席每一个地市的代表大会，对增强中共地市级班子对民革市级组织的换届及下一步工作的重视与支持起到了重要的推动作用，同时也让广大党员代表深受鼓舞，保证了换届工作圆满完成。二是周密部署，保证换届工作的规范化、程序化。在民革常委会上通过了《民革黑龙江省委关于市级组织换届的决定》、《民革黑龙江省委市级组织换届工作若干问题的决定》、《民革黑龙江省委市级组织换届工作方案》，并下发了《民革市级组织换届工作注意事项》等，对换届工作的方法、步骤、程序提出了具体要求，为换届的具体操作提供了依据。三是精心组织，确保换届工作万无一失。根据省委统战部关于换届工作的具体要求，力争早着手、早准备、早落实，在思想和组织上提前做好准备工作。总结以往换届工作的经验、教训，并结合各市委会实际情况，制定可行的方法与措施。首先选好代表是开好换届大会的基础，各市委会严格按照代表提名条件推荐选举产生代表；其次是深入细致地做好思想政治工作，增强党员代表的政治观和大局观，以民革整体利益为重，以确保把那些热爱民革事业、德才兼备的骨干力量推到领导岗位上来，确保换届选举的圆满成功。 

（三）、严格工作程序，发扬民主，营造风清气正的工作环境是顺利完成换届工作的保证。

严格遵循民革《章程》，规范和完善换届的各项工作程序，特别是民主推荐、多方协商、组织考察等关键环节，充分发扬民主，强调换届工作组织原则和工作纪律，保证换届工作的严肃性、公正性是完成换届工作的根本保证。一是把好“代表推荐关”。为扩大民革党内民主，以支部为单位召开党员大会，逐级推荐出代表候选人，民革市委认真做好代表资格审查工作，以确保代表的群众公认度。二是把好“候选人考察关”。民革市委会推荐出的委员候选人和班子候选人，民革省委要上会讨论通过，换届工作领导小组在换届前到各市委进行组织考察，通过与统战部沟通及与党员谈话等形式，以保证候选人的公认度和代表性，同时对换届工作做到心中有数。三是把好“思想教育关”。将换届作为发扬优良传统的思想教育过程，引导广大民革党员讲政治、讲大局、讲团结、讲奉献，正确对待个人进退，确保即将留任和退出领导岗位同志都能以政治交接为着眼点来实现人事上的新老交替，从群众思想上做好换届的准备工作。四是把好“换届程序关”。规范和完善换届的各项工作程序，特别是民主推荐、大会选举等程序，做到尽量简化工作程序，压缩会议日程，但应该履行的推荐程序、选举程序一个也不能缺少，以确保在整个换届过程中发扬民主，贯彻民主集中制，营造一个风清气正的工作环境，确保换届工作的公开、公正、透明。五是把好“内部监督关”。充分发挥民革省委监督委员会的作用，民革省委监督委员会在整个换届工作中，对民主推荐、民主评议、领导谈心进行全程监督，充分发挥好内部监督机制作用，在换届工作充分体现民主集中制原则。

通过这次换届，实现了民革各市级组织的新老交替，进一步搞好政治交接，形成了政治坚定、结构合理、团结合作、工作高效的新一届民革市级领导班子，是多党合作事业和民革工作中的一件大事，新一届市级领导班子也必将带领广大民革党员在“十三五”时期为当地的经济社会发展做出应有的贡献。通过本次市级组织换届总结经验、汲取不足，为明年省级组织换届打好基础。