民革大庆市委会党员、大庆晚报新媒体部负责人代宝柱反映，党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。放眼全国，人才大战不断上演，一方面是引进人才的困难，一方面是留住人才的不易。

黑龙江在全面发展、高质量发展人才支撑战略的过程中，持续加大优秀人才工作力度，聚焦产业发展大力引进各类高层次人才和急需紧缺人才，引进人才的数量和层次不断提高。但目前本土人才培育方面的机制还不够健全，缺乏针对性强、差异化、精准化的培养措施，一定程度上存在“引来女婿冷落了儿”的现象，影响了一大批本土优秀人才服务地方发展的积极性和奉献精神。

据了解，目前有的专业职称评审标准已多年没有进行调整，跟不上形势发展；有些评审标准的条款比较严苛，如：论文数量和专利申报作为评审的“硬指标”；在评审工作具体实施环节，设置了“淘汰率”等条件。在这方面，江苏省就有很多创新做法。

由于本土人才对本地实际情况有更深入的了解，解决实际问题的经验比较丰富，在推进地方经济社会发展中也有着举足轻重的作用。为此，建议多措并举，为我省留住人才、培养人才做“加法”，具体建议如下：

一、针对本土人才培育制定出台相关政策措施，突出成长型、实用型导向，加大本土优秀人才培养力度，切实增强培养本土人才的针对性，统筹开发本土人才资源，盘活本土人才存量，促进优秀本土人才脱颖而出，充分调动本土人才干事创业、投身家乡建设的热情，为我省经济社会发展贡献智力。

二、完善职称评审标准，取消“淘汰率”等不合理的“硬杠杠”，让符合条件的参评者顺利通过考评。在评审工作中，应突出实绩考评，放宽学术要求，进一步放宽一线科技工作者或技术人员的参评条件，培养支持他们跨上更高的技术职称岗位，发挥他们更大的作用。

三、加快推进机构改革进度，打破体制机制限制，通过互联网定期向社会发布人才需求信息及资格条件，面向市场适度引进急需的优秀通用人才。面向社会、打破身份限制，公开选聘专项经营管理人才，增强市场竞争力。

四、从人才的工资、福利、职位等方面进行激励。依据岗位价值和业绩表现，合理确定人才待遇。把个人收入与劳动效率挂勾，突出按劳分配、效率优先原则，充分发挥薪酬杠杆的激励作用，使分配向关键岗位、关键人才倾斜。

五、落实党政领导联系优秀人才制度，探索开展“家访”活动，经常听取他们的意见和建议，交流思想，沟通感情，热情关心各类人才特别是优秀人才的工作和生活，从政治待遇、经济收入、环境吸引、个人感情等多方面吸引人才、留住人才，让优秀人才名利双收。

联系人：

侯敏娜 15846582970；

玄立媛 13945060263

社情民意信息专报邮箱：

mingexinxi@126.com（请标明执笔人姓名、单位、职务和联系电话）